李海明覺(Jiao)得，西安凱泉分公(Gong)司員工[Gong]健康管(Guan)理方法不但是[Shi]..員工身體健康[Kang]、防止職業危害的必須，也是企業擔負(Fu)企業社會責任、解決法律糾紛的必須。但在靈活就業[Ye]人員日漸廣泛，傳[Chuan]統式的員工管理(Li)機制日漸疏松的情況下，員工健康[Kang]管[Guan]理方法也應當注(Zhu)重員工自身的義務[Wu]，注重社會[Hui]性的健康管理(Li)。

李海明提議，在制度[Du]管理上(Shang)，應當提升醫保與本人(Ren)健康管理的融[Rong]合，健全醫療服務[Wu]規章制[Zhi]度和(He)本人健康管理的融合；另外應提(Ti)升工時制度(Du)的标準法律，及其提升對[Dui]勞累(Lei)過度而(Er)緻、初入(Ru)職場[Chang]心理壓力而緻病症的救助，提高(Gao)企業管理方法的個性化和法治保障[Zhang]等。“在(Zai)法律法規[Gui]上，出示一[Yi]個優良(Liang)的..員工健康(Kang)的利益自然環(Huan)境，使員[Yuan]工可以得到相對的救助。”

王(Wang)天玉覺得，除礦(Kuang)山開采礦井等[Deng]特殊領域[Yu]必須有健[Jian]康體檢外(Wai)，勞動者有關法(Fa)律法[Fa]規難以明确規定企業[Ye]都[Dou]務必出示特殊(Shu)的身[Shen]心健康褔[Fu]利。就員工健康[Kang]..難題[Ti]，能夠 開設團體商議規章(Zhang)制度，根據地方性法[Fa]規一層一層[Ceng]開展探尋，根(Gen)據人性化的[De]、企業方面的[De]團體[Ti]商議持續推動。

李海明還提議(Yi)，在企業本身層面[Mian]，企業應遵循勞動(Dong)合同法，依據工時制度制訂有(You)效[Xiao]的施工時間管理方案；遵(Zun)循(Xun)檢察官法[Fa]，..企業內部優良的(De)管(Guan)理方法氣氛。

沈陽師範大學法(Fa)學系副教授職稱湯闳淼在接納《法治日報》記者采訪(Fang)還稱：“在全方[Fang]位完工..小康社[She]會和常态疫情防控情(Qing)況下，企業對(Dui)員工[Gong]健康(Kang)管理方[Fang]法.先遭[Zao]遇核心理(Li)念轉(Zhuan)型發展的難題[Ti]。褔利提供核心[Xin]理念應當向身[Shen]心健康品質..提(Ti)供變[Bian]化。另外[Wai]，應切合互[Hu]聯網大[Da]數據信息(Xi)内容(Rong)方式(Shi)的廣泛運用[Yong]，促[Cu]進健康中國互聯網(Wang)大數[Shu]據信息管理系統的運作。”

她提議，在企業內部(Bu)産生常态員工健[Jian]康(Kang)風險評價信息管理系統，以自[Zi]身身體狀況風險(Xian)評價為主導(Dao)，以信息化管理推動身心(Xin)健康突發事件應(Ying)對基本[Ben]建設，是将[Jiang]來企業員工健康管理方法的(De)發展趨勢；發布多樣化[Hua]員工健康..計[Ji]劃方案。如與常規體檢[Jian]企(Qi)業協作，除體(Ti)檢外，出示突發性(Xing)肺炎疫情篩選常規(Gui)體檢；與小區定點醫療機[Ji]構協作，為(Wei)員工出示方便快捷(Jie)、立即、量身定做的診療适用等。

湯闳(Hong)森覺得，做為企業，需從醫保、健康管理[Li]與[Yu]健康險三個層面，認知能力本身承(Cheng)當的交費責任、企業社會[Hui]責任(Ren)與幫助功效，将[Jiang]權益(Yi)獲得從短[Duan]期[Qi]内(Nei)置放于發展規劃，充(Chong)分發揮企業登記的[De]主動性(Xing)和主觀能動性，打造出(Chu)企業與員工雙(Shuang)赢的多層面健康中國保障體系。

“對西安凱泉分公司員(Yuan)工本人而言，職場健康大量的(De)是一個本(Ben)人挑選的[De]難題。”向晶(Jing)說，“每一個初(Chu)入(Ru)職場人到工[Gong]作(Zuo)中和身心健康[Kang]中，都必須找尋一個(Ge)非常好的(De)均衡點。”